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사회복지

직업재활

주제유형
하위주제
  • 집필 내용은 국가기록원의 공식입장과 다를 수 있습니다.
주제설명
근거

「장애인복지법」(보건복지가족부)

배경

직업재활은 장애인의 신체적, 정신적, 사회적, 직업적, 경제적 능력을 최대한으로 찾아 길러줌으로써 일할 권리와 의무를 정상인과동등하게 하는 것이며, 장애인의 성공적인 사회통합에 있어최대과제인 자립생활의 영위를 위하여 필수적인 것이다.

국제노동기구에서는 1983년 직업재활과 고용에 관한 협약을 채택하였다. 여기서 장애인의 직업재활과 고용에 관한 국가정책을 입안하고 실시할 때는 국내여건과 관행에 따라 종합적으로 시행하고 정기적으로 검토해야 하는 종합적인 접근원칙과, 지역사회의 공개적인 노동시장에서 장애인을 위한 취업기회를 촉진시켜야 한다는 지역사회 통합의 원칙을 제시하였다. 또한 장애인과 일반근로자간의 동등한 기회원칙을 제시하였다. 이에 장애인의 직업재활 및 고용정책에 이를 반영하려는 노력을 취하고 있다.

내용

1. 개념
직업재활은 장애인들의 직업적인 능력을 최대한 개발하고 직업상담, 평가, 직업훈련, 정치활동 등을 통해 직업인으로서 완전한 사회복귀와 능동적인 사회참여를 돕는 과정을 의미한다. 직업재활은 장애인으로 하여금 의존적인 생활로부터 탈퇴해 독립적인 생활을 가능하게 함으로써 자기실현과 자존심을 고취시키며, 사회통합에 있어최대 과제인 자립생활을 영위하게 하는 재활 중에서도 가장 핵심적인 과정이다.직업재활은 직업적 능력을 회복시키는 활동이며, 장애인이 적절한 직업을 얻고 유지할 수 있도록 직업훈련, 직무지도, 취업알선 등을 해주는 것으로서 장애인의 직업능력을 평가하고, 직종을 개발하고, 직업훈련을 실시하며, 취업을 알선하고 취업 후 사후지도를 실시하는 일련의 과정들로 이루어진다. 



2. 직업재활의 과정
직업재활이 모든 장애인에게 가능한 것은 아니다. 장애정도가 심하여 직업을 갖기 불가능한 사람은 대상이 될 수 없고 일정한 대책을 마련해주면 직업을 가질 수 있는 가능성이 있는 장애인이 직업재활의 대상이 된다. 



가. 직업상담
장애인의 적성, 기능수준, 흥미 등을 객관적 자료에 의해 평가하고, 장애인이 장애 이전에 갖고 있었거나 새로 원하는 직업적 조건을 평가하여 가장 적합한 직업을 갖도록 돕는 과정이다. 따라서, 직업상담은 직업의 여러 특성을 이해하고 자신의 재능과 장점을 적절히 연결하는 과정 또는 내담자가 본인에게 맞는 직업적 의사결정을 돕는 활동으로 정의할 수 있다.



나. 직업평가
직업평가는 직업재활에서 가장 핵심적이라 할 수 있는데 장애인이 앞으로 훈련을 마치고 사회에 적응하여 성공적인 자립생활을 하도록 하기 위하여 어떤 분야의 직종에 대한 직업적 능력 혹은 가능성이 어느 정도인가를 측정하는 것이다. 직업평가의 목적은 향후 서비스를 받게 될 평가대상자의 최적의 성과를 파악하고, 평가대상자의 기능적 능력과 장애를 평가하며, 평가대상자의 최적의 성공적인 기능수행에 방해가 되는 기능적 장애를 극복하는데 필요한 서비스를 파악하고 평가대상자의 기능적 장애를 감소시키거나 제거하는 것이다.



다. 직업적응훈련
직업적응훈련은 모든 직업영역에 공통적으로 필요한 근로자로서의 기본적인 능력과 태도를 길러 직업세계에서 활동하도록 해주는 과정이다. 즉, 장애인 개인과 직업적 환경과의 부적응을 해결하기 위해 직업의 의미, 가치, 태도 등을 학습하는 것으로 일상생활훈련, 사회성훈련, 인성적응훈련 등 직장생활 및 대인관계 등을 포함한다.



라.직업훈련
직업훈련은 장애인의 고용계획에서 직업발달을 도울 수 있는 가용능력을 최대한 신장하고 기능을 습득하는 것으로서 직장에서 과업을 수행하는데 반드시 필요한 직업적 지식과 기술을 제공하는 조건적인 훈련형태이다.



마. 직무개발 및 배치
직업훈련이 실시된 이후에는 직무개발 및 직업배치가 뒤따른다. 직무개발은 장애인의 욕구, 적성, 이전의 경험, 고용가능성, 장애조건에 대응할 수 있도록 취업원을 개발하는 것이다. 직업배치는 취업준비가 된 장애인을 적절한 직업에 선별적으로 배치하는 전문적 활동이다.



바. 사후지도
직업배치 이후에도 지속적인 사후지도가 이루어져야 한다. 장애인이 직업훈련을 마치고 근무하다보면 여러 가지 문제에 직면하게 된다. 이 경우 장애인이 취업상태를 계속 유지하도록 지원할 목적으로 사후지도가 제공되며, 직업적 요구사항의 변화에 따른 보충훈련의 실시, 건강서비스의 제공 등이 포함된다.

참고자료

권선진,《장애인복지론》 청목출판사, 2006

박옥희,《장애인복지론》 학지사, 2001

집필자
김용하(순천향대 금융경영학과 교수)
최초 주제 집필
2007. 12. 01
최종 주제 수정
2007. 12. 01